Personel yönetiminden insan
kaynakları yönetimine geçişi ele alarak çıkmış olduğumuz bitirme projemizde
insan kaynaklarının günümüzdeki önemi üzerinde durarak personel yönetimi ve
günümüzdeki insan kaynakları yönetimi arasındaki farkı ele almış bulunmaktayız.
İnsan kaynakları departmanının şirketlerde nasıl bir düzen içerisinde yer almış
olduğu inceleyerek aslında insan kaynakları departmanının şirketlerde
bütünleşik insan kaynakları modelinde olması gerektiğini göstererek şirketlerin
eksik noktalarını belirtmiş bulunmaktayız. Projemizi hazırlarken çıkmış
olduğumuz bu yolda çalışmamızın amacını, kapsamını ve çalışmamızı sınırlayan
faktörleri ele almış bulunmaktayız. Çalışanların performanslarının istenilen düzeyde olması
için bireylerin iş tatmininin yüksek tutulması gerekmektedir. Bu yüzden de
çalışanların iş tatmininin yüksek olabilmesi için şirketlerin iş tatminini
sağlamaları gerekmektedir. Rekabetin giderek yoğunluk kazandığı bir ortamda
işletmelerin ayakta kalabilmeleri, için işletme yönetimlerinin çalışanların
işle ilgili tutum ve davranışlarını doğru ve sağlıklı bir biçimde
yönetebilmelerine bağlı bulunmaktadır. Bu tutum ve davranışların en önemlileri
iş tatmini, işten ayrılma niyeti, iş stresi, örgütsel bağlılık ve performanstır.
Young Human Resources Sinem & Gamze
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder